程序考核代码量？哪些外行老板的愚蠢操作！

算法的搞核心以及运维核心系统架构的都是大动脉！

你别看他在的时候好像一天没啥事,你离了他试试。

像滴滴之前出事故一整天，打车都出问题了。不就是因为裁员裁猛了吗？把一些核心的搞算法的、调度系统的老员工给裁掉了。

虽然招来一些他妈便宜的应届生，但是他干不了活！

系统出现核心故障的时候，只有这些核心的老员工才能快速的解决故障，不懂技术的傻叉领导以代码量考核程序员工作饱和度,那真是愚蠢死了!

要程序员有n多手段应付，比如可以搞个代码生成器，一天生成几万行代码！但是垃圾代码放在那里没有意义！

很多技术岗位他就不应该很忙！

他如果天天忙，就代表他没把事干好！

比如说那些做运维的，他天天特别忙，我告诉你，那系统一坨屎！

比如那些做安全的，天天修漏洞，那你有多少漏洞？

有些岗位他就是起到保障作用，比如说运维岗。要保障这个系统的5个9，就是全年要有99.999%的时间是可用的。一年10分钟的故障时间都不给，这就要求运维团队在系统的稳定性上、性能上、高并发上、分布式运算处理上

故障自愈上都做的非常厉害！

真的就叫台上一分钟，台下十年功！

程序员一定要给他充分的时间，不要给他全都996打满，那样就变成了一个纯工具人了！

优秀的程序员他是有创造性的，而不是是在那里天天增删改查！